Vous cherchez à faire évoluer les compétences de vos collaborateurs, les process et pratiques de votre organisation, vous avez déjà un cahier des charges ?
Action de formation en situation de travail (AFEST)
Avec la loi du 5 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la notion d’action de formation s’élargit pour englober toutes sortes de modalités d’apprentissage, en présentiel, à distance, en situation de travail.
Selon votre contexte et les spécificités de vos métiers, la mise en oeuvre d'une action de formation en situation de travail constitue une vraie opportunité tant pour la professionnalisation de vos collaborateurs, de l'amélioration des pratiques au sein de l'entreprise que pour l'attractivité de l'entreprise.
L'AFEST répondant à un cadre et un formalisme précis pour être reconnue comme une action de formation, nous vous accompagnons dans la conception et le déploiement d'un tel dispositif au sein de votre entreprise.
A la suite de l'expérimentation AFEST nationale de deux ans auprès de 50 petites et moyennes entreprises qui s'est achevée en 2018, les retours et ressentis issus de cette expérience ont été : satisfaction, reconnaissance, prise de confiance en soi, performance, implication.