Que m'apporte ce diagnostic
Au delà de la mise en conformité avec la loi, nous souhaitons vous apporter les clés pour transformer ce qui peut être perçu comme des contraintes en opportunités de développement pour votre entreprise
1 Etat des lieux
- Rappel des fondamentaux de la loi, des actions obligatoires à mettre en place dans l'entreprise et des sanctions encourues
- Analyse des pratiques RH
- Vérification de la conformité en 5 points
→ Synthèse de l'état des lieux avec la liste des actions recommandées
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Guide opérationnel
- Les étapes pour une mise en oeuvre réussie
- L'ensemble des outils/supports adaptés à votre entreprise, tenant compte de son domaine d'activité et des accords de branche
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Pour aller plus loin
- Explication des dispositifs et des leviers pour tirer avantage de la loi Avenir, en particulier sur les volets :
- Développement des compétences
- Recrutement
- Attractivité, engagement
Pour quels bénéfices
Un peu plus sur Optred
Accompagner le développement des entreprises est notre mission. Parmi les différents leviers que nous mobilisons pour y parvenir, les Ressources Humaines sont au cœur de ce challenge.
Les obligations issues de la loi Avenir offrent à toutes les entreprises l'occasion de prendre du recul, de faire le point avec leurs salariés, d'anticiper les besoins en compétences pour répondre aux besoins de leurs clients et aussi pour sécuriser des projets de développement ou de diversification d'activité.
Et après le diagnostic
Nous pouvons, à votre demande, vous accompagner plus loin dans le management et la gestion de vos ressources humaines, dans l'ingénierie de parcours de formation, dans les actions de fidélisation et d'attractivité de vos salariés.
Notre diagnostic ciblé est sans engagement de prestations ultérieures. Demandez-le !
Optred
Développement & Transformation
12 rue Redien 56400 Auray - 151 rue Saint Denis 75002 Paris
Pour nous contacter : 02 22 06 05 82 - contact@optred.fr
